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云南省煤炭產(chǎn)業(yè)(云南煤化)集團(tuán)有限公司黨委管理年輕干部競爭上崗公告

2022-11-14 15:16
閱讀次數(shù):11520次

為切實加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔使用工作,調(diào)整優(yōu)化云南省煤炭產(chǎn)業(yè)(云南煤化)集團(tuán)有限公司(以下簡稱“集團(tuán)”)干部隊伍結(jié)構(gòu),促進(jìn)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展,根據(jù)《中共云南省委辦公廳印發(fā)<關(guān)于貫徹落實《2019-2023年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》的實施意見>的通知》《中共云南省委組織部印發(fā)<關(guān)于加強(qiáng)省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見>的通知》《中共云南省委辦公廳關(guān)于印發(fā)〈黨建引領(lǐng)省屬國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展若干措施〉的通知》《云南省培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制》及中共云南省委組織部《關(guān)于大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔省屬企業(yè)優(yōu)秀年輕干部的實施意見》精神,結(jié)合集團(tuán)黨委管理干部實際,特組織實施集團(tuán)黨委管理年輕干部競爭上崗(以下簡稱“年輕干部競爭上崗”)。現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下。

一、基本原則

(一)黨管干部;

(二)德才兼?zhèn)?、以德為先,五湖四海、任人唯賢;

(三)事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜;

(四)公道正派、注重實績、群眾公認(rèn);

(五)民主集中制;

(六)依法依規(guī)辦事。

二、競爭上崗人員范圍

集團(tuán)總部及全資子公司、參控股企業(yè)現(xiàn)有在崗人員(簽訂正式勞動合同)中符合年輕干部競爭上崗基本條件、資格要求的人員。

三、競爭上崗崗位

集團(tuán)黨委管理的中層副職崗位(集團(tuán)總部部門副職、二級企業(yè)班子副職)、三級企業(yè)班子副職崗位共24個。具體如下。

(一)集團(tuán)總部部門副職崗位4個,其中:安全環(huán)保部副部長1名、生產(chǎn)技術(shù)部(總工程師辦公室)副部長1名、審計法務(wù)風(fēng)控部副部長1名、戰(zhàn)略投資管理部副部長1名;

(二)二級企業(yè)班子副職崗位6個,其中:云南解化清潔能源開發(fā)有限公司副總經(jīng)理1名、云南云煤礦業(yè)開發(fā)有限公司副總經(jīng)理1名、云南曲煤焦化實業(yè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理1名、云南煤化房地產(chǎn)開發(fā)有限公司副總經(jīng)理1名、云南石油化學(xué)工業(yè)供銷有限公司副總經(jīng)理1名、云南煤化工應(yīng)用技術(shù)研究院有限公司副總經(jīng)理1名;

(三)集團(tuán)管理的中層副職企業(yè)班子副職(直管三級企業(yè)班子正職級)崗位1個:昆明煤炭設(shè)計研究院有限公司副總經(jīng)理1名;

(四)三級企業(yè)班子副職崗位13個,其中:云南后所煤礦有限公司副總經(jīng)理1名、云南恩洪煤業(yè)有限公司副總經(jīng)理1名、云南東源鎮(zhèn)雄煤業(yè)有限公司副總經(jīng)理1名、云南能投威信煤炭有限公司副總經(jīng)理1名、云南先鋒煤業(yè)開發(fā)有限公司副總經(jīng)理1名、云南源能礦山建設(shè)有限公司副總經(jīng)理1名、云南東源羅平東城煤礦有限公司副總經(jīng)理1名、云南田壩煤礦有限公司副總經(jīng)理1名、云南羊場煤礦有限公司副總經(jīng)理1名、富源縣十八連山鎮(zhèn)四角地煤礦有限公司副總經(jīng)理1名、云南陸東煤礦有限公司副總經(jīng)理1名、云南恒通煤業(yè)有限公司副總經(jīng)理1名、富源縣營上鎮(zhèn)順源煤礦有限公司副總經(jīng)理1名。

四、基本條件、資格要求

(一)基本條件

1.具有較好的政治素質(zhì),理想信念堅定,牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”,思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致;

2.具有勝任崗位職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)工作所需要的政策水平、組織能力、文化水平、專業(yè)知識和工作能力,有實踐經(jīng)驗,工作業(yè)績突出;

3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng),堅持原則,執(zhí)行力強(qiáng),敢抓敢管,遵紀(jì)守法,品行端正,廉潔從業(yè),以身作則,忠于職守,勤勉盡責(zé);

4.具有民主作風(fēng),全局觀念,善于團(tuán)結(jié)同志,包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見的同志一道工作,包容性強(qiáng);

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

(二)有下列情況之一者不得報名  

1.因犯罪受過刑事處罰的或被開除公職的,有違法、犯罪或違紀(jì)嫌疑尚未查清的,或立案審查尚未結(jié)案的;

2.受黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理尚在影響期的;

3.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的,在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為等情形,列入招聘黑名單的; 

4.凡與集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的報考人員,不得報考其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有利益關(guān)系的崗位,不得報考同一單位中雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;

5.其他被認(rèn)定為不得報名的情形。

(三)基本資格要求

1.集團(tuán)中層副職崗位(總部部門副職、二級企業(yè)班子副職)

1)截止報名時,應(yīng)當(dāng)在下一層級正職(含二級企業(yè)中層正職、集團(tuán)總部部室內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)室主任、三級企業(yè)班子正職等)崗位工作3年及以上,未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在下一層級正職(含二級企業(yè)中層正職、集團(tuán)總部部室內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)室主任、三級企業(yè)班子正職等)和下一層級副職(含二級企業(yè)中層副職、集團(tuán)總部部室內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)室副主任、三級企業(yè)班子副職等)崗位工作累計滿5年;

219811231日以后出生;

3)近三年年度考核結(jié)果為稱職及以上;

4)擔(dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)符合《黨章》規(guī)定的黨齡要求。

2.集團(tuán)管理的中層副職企業(yè)班子副職(直管三級企業(yè)班子正職級)崗位(昆明煤炭設(shè)計研究院有限公司副總經(jīng)理)

1)截止報名時,應(yīng)當(dāng)在下一層級(含二級企業(yè)中層副職、集團(tuán)總部各部室內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)室副主任、三級企業(yè)班子副職等)崗位工作2年及以上,未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在下一層級(含二級企業(yè)中層副職、集團(tuán)總部各部室內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)室副主任、三級企業(yè)班子副職等)和三級企業(yè)中層正職等崗位工作累計滿5年;

219811231日以后出生;

3)近三年年度考核結(jié)果為稱職及以上;

4)擔(dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)符合《黨章》規(guī)定的黨齡要求。

3.集團(tuán)三級企業(yè)班子副職崗位

1)截止報名時,應(yīng)當(dāng)在下一層級正職(含三級企業(yè)中層正職)崗位工作3年及以上,未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在三級單位中層正職或副職崗位工作累計滿5年;或現(xiàn)在集團(tuán)總部、二級企業(yè)總部工作且工齡滿5年的;

219841231日以后出生的;

3)近三年年度考核結(jié)果為稱職及以上;

4)擔(dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)符合《黨章》規(guī)定的黨齡要求。

(四)崗位資格要求

詳見《云南省煤炭產(chǎn)業(yè)(云南煤化)集團(tuán)有限公司黨委管理年輕干部競爭上崗崗位計劃表》(附件1)。

五、競爭上崗工作流程

本次年輕干部競爭上崗工作,按照公告發(fā)布、報名與資格審查、筆試與面試、民主測評與組織考察、任職的流程實施。

(一)公告發(fā)布

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布競爭上崗公告,包括崗位名稱、人數(shù)、基本條件、基本資格要求、崗位資格要求等。

(二)報名

1.報名時間

20221114日至2022111817:00時止。

2.報名方式  

本次競爭上崗采用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)報名方式,凡符合報名基本條件、基本資格要求、崗位資格要求的人員,可在規(guī)定報名時間內(nèi)點擊報名鏈接 https://jinshuju.net/f/vMgA9g 報名,填寫報名信息,并提交相關(guān)材料,不接受委托或其他方式報名。

3.報名要求  

1)采取個人自愿與單位審批相結(jié)合的方式報名。報名表需報名人員所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)人簽字同意。

2)每人限報一個崗位,報名時按照要求規(guī)范填寫報名信息、上傳相關(guān)資料,提交報名材料前請確保所有信息準(zhǔn)確無誤,上傳材料齊全完備、清晰可見。報名材料一經(jīng)提交原則上不得修改。

3)報名材料  

①報名表(附件2);

②本人有效居民身份證掃描件(正、反面);

③畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件;

④教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表;國(境)外畢業(yè)生須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《教育部國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》,該證書應(yīng)載明專業(yè)或?qū)I(yè)領(lǐng)域或?qū)I(yè)方向;

⑤職稱證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、專業(yè)等級考核證書掃描件;

⑥近三年年度考核材料掃描件;  

⑦承諾書掃描件(附件3);

⑧其他支撐材料掃描件。

報考人員根據(jù)所報崗位要求,上傳相關(guān)報名材料掃描件,掃描件以圖片形式(jpg、jpegJPG、JPEG)上傳,每張圖片不得超過1MB;多個同類文件請合并到一個文件上傳(wordpdf、壓縮包),合并文件不得超過5MB。未按報名要求投遞簡歷或沒有提供相關(guān)資料,資料不齊全、不規(guī)范的,視為無效報名。以上材料不予退還。所有上傳資料不得造假、篡改,不得以手機(jī)截屏、拍攝視頻上傳,內(nèi)容清晰、真實全面,并命名為證明材料相應(yīng)名稱。

(三)資格審查

根據(jù)公告及崗位要求對報名人員提交的材料進(jìn)行資格審查。崗位人數(shù)與符合年輕干部競爭上崗條件的報名人數(shù)的比例不得低于13,如比例低于13時,經(jīng)研究可取消該崗位競爭上崗。資格審查結(jié)果在云南煤化工集團(tuán)有限公司官網(wǎng)(網(wǎng)址:http://dzxxs.cn/)——集團(tuán)文化——人才招聘欄目(以下簡稱“集團(tuán)官網(wǎng)”)進(jìn)行公布。

資格審查貫穿本次年輕干部競爭上崗工作全過程。凡提交報名信息不準(zhǔn)確、不真實的,造成的一切后果由報名人員自行承擔(dān)。弄虛作假或以其他不正當(dāng)手段通過資格審查者,一經(jīng)查實,取消當(dāng)前及后續(xù)相應(yīng)環(huán)節(jié)的資格。

(四)綜合考試

綜合考試分筆試、面試兩個環(huán)節(jié)。

1.筆試

通過資格審查的報名人員可參加筆試。筆試主要測試競爭者履行競爭崗位職責(zé)所必備的基本知識以及生產(chǎn)經(jīng)營、調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達(dá)等能力,重點考核其綜合素質(zhì)能力、解決問題能力、管理思路。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行,百分制評分。筆試組織、閱卷等工作由第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)組織實施。筆試成績在集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行不少于3天的公示。

2.面試

1)根據(jù)筆試成績從高到低排名并擇優(yōu)確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員,崗位人數(shù)與進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人數(shù)的比例不低于12,否則取消該崗位競爭上崗;崗位人數(shù)與進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員的比例不高于13。崗位人數(shù)與面試實際到場人數(shù)比例低于12的,取消該崗位競爭上崗。若開考比例范圍內(nèi)有筆試分?jǐn)?shù)并列的,均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2)面試前,將對擬面試人員進(jìn)行職業(yè)性格測驗,職業(yè)性格測驗主要對應(yīng)聘者職業(yè)心理健康、人崗匹配度、勝任能力、職業(yè)性格特征進(jìn)行測驗。職業(yè)性格測驗僅作為面試環(huán)節(jié)的參考依據(jù),不占綜合成績分?jǐn)?shù)。測驗時間另行通知。

3)面試主要測試競爭者履行競爭崗位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。面試由面試小組組織實施,面試小組成員由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)黨委工作與人力資源部、集團(tuán)紀(jì)委辦公室和相關(guān)單位(部門)負(fù)責(zé)同志、第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)專家組成。

對參加面試的人員計算綜合考試成績,計算方式為:綜合考試成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。綜合考試成績在集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行不少于3天的公示。

(五)組織考察

1.集團(tuán)黨委討論,確定擬考察對象

集團(tuán)黨委根據(jù)參加競爭上崗筆試、面試、職業(yè)性格測試、德才條件和工作需要進(jìn)行討論,根據(jù)綜合成績從高到低的順序,按崗位人數(shù)12的比例差額確定擬考察對象。如出現(xiàn)綜合成績相同情況,按照面試成績由高到低的順序確定擬考察對象。

2.民主測評

民主測評主要對擬考察對象的德才表現(xiàn)及其競爭崗位的匹配度進(jìn)行民主測評量化計分。民主測評最終得分低于80分的人員不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

3.開展組織考察

由組織人事部門按照干部干管權(quán)限及德能勤績廉進(jìn)行嚴(yán)格考察。

(六)黨委討論決定

集團(tuán)黨委根據(jù)考察對象綜合情況,召開黨委會討論決定擬任人選建議。討論決定干部任免事項,嚴(yán)格執(zhí)行《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》相關(guān)規(guī)定。

(七)履行聘任手續(xù)

1.實行干部任職前公示。公示期不少于5個工作日。公示結(jié)果不影響任用的,按有關(guān)程序辦理任職手續(xù);

2.實行干部任職談話和廉政談話;

3.集團(tuán)黨委或行政下發(fā)任職文件;

4.集團(tuán)黨委工作與人力資源部按規(guī)定完善相關(guān)聘用手續(xù)。

(八)考核及轉(zhuǎn)正

本次競聘上崗被聘任的干部實行1年的試用期,試用期滿考核合格者,辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);試用期滿考核不合格者,按規(guī)定解除聘任。

(九)薪酬待遇

聘任到集團(tuán)總部工作的干部,其薪酬待遇按照《云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司總部員工薪酬管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;聘任到所屬企業(yè)工作的干部,其薪酬待遇按照《云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》、《云南煤化工集團(tuán)有限公司所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)選拔任用集團(tuán)所屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部,必須嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作“十不準(zhǔn)”紀(jì)律和干部選拔任用工作回避制度。集團(tuán)黨委及組織人事部門討論干部任免,涉及與會人員本人及其親屬的,本人必須回避;干部考察組成員在干部考察工作中涉及親屬的,本人必須回避。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)黨委管理干部選拔任用全程紀(jì)實制度,黨委工作與人力資源部如實記錄干部選任過程,并存檔備查。

(三)集團(tuán)黨委、集團(tuán)黨委工作與人力資源部要按照有關(guān)規(guī)定,自覺接受省委組織部及省國資委有關(guān)部門對集團(tuán)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

(四)本方案最終解釋權(quán)歸云南省煤炭產(chǎn)業(yè)(云南煤化)集團(tuán)有限公司所有。

 

集團(tuán)咨詢電話:0871-63327063

第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)咨詢電話:0871-68010700-661/893

監(jiān)督舉報電話:0871-63327073。

 

 

  附件1:《云南省煤炭產(chǎn)業(yè)(云南煤化)集團(tuán)有限公司黨委管理年輕干部競爭上崗崗位計劃表》.doc

  附件3:《云南省煤炭產(chǎn)業(yè)(云南煤化)集團(tuán)有限公司黨委管理年輕干部競爭上崗承諾書》.doc

  附件2:《云南省煤炭產(chǎn)業(yè)(云南煤化)集團(tuán)有限公司黨委管理年輕干部競爭上崗報名表》.doc

 

 

云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司  云南煤化工集團(tuán)有限公司

 

20221114

 


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