2021年云南省國資委“先進基層黨組織”——云南大為恒遠化工有限公司支部委員會
2021-07-14 16:41
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云南大為恒遠化工有限公司黨支部以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，以創(chuàng)建規(guī)范化示范黨支部為目標，以黨的科學理論強化黨支部建設，切實履行全面從嚴治黨主體責任，不斷增強黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，目前，公司各項指標持續(xù)提升，整體工作高質(zhì)量發(fā)展，已形成了生產(chǎn)經(jīng)營和安全環(huán)保穩(wěn)步向好的良好態(tài)勢。
一、加強黨建引領，筑牢黨建根基
大為恒遠公司黨支部始終堅持把強化政治功能作為建設規(guī)范化黨支部的著力點，充分發(fā)揮黨支部的政治引領作用，確保黨的路線、方針及政策在公司貫徹落實，具體體現(xiàn)在3個方面，一是組織體系健全。大為恒遠黨支部于2014年3月成立，現(xiàn)有正式黨員34名（其中3名預備黨員），3名發(fā)展對象，2名入黨積極分子，3名入黨申請人。支部下設3個黨小組，實現(xiàn)部門、分廠、班組全覆蓋。二是突出政治引領。認真落實“三會一課”學習制度， 2020年，黨支部召開支委會22次、落實議題9個，黨小組會39次，黨員大會6次，黨課學習6次，民主評議黨員和組織生活會各1次。通過上級領導講授專題黨課、支部書記帶頭講黨課、支部委員輪流講黨課等多種形式引導黨員干部自覺學習貫徹黨的政治理論和路線、方針、政策，筑牢思想根基。三是突出政治保障。把黨的領導融入公司治理的各環(huán)節(jié)，對涉及公司“三重一大”的決策事項，堅持支部委員參與研究，確保公司的各項工作落到實處。2019年，大為恒遠公司黨支部被煤化集團黨委評委為“2018年度規(guī)范化建設達標黨支部”；2020年度被省國資委黨委表彰為“規(guī)范化建設示范黨支部”。
二、履行黨建責任，推進工作落實
近年來，大為恒遠公司黨支部致力于將思想基礎好、模范帶頭作用強的技術型黨員干部配置在技術研發(fā)中心的崗位上，全力助推“劉新職工創(chuàng)新工作室”的高效發(fā)展，以此強化民用精細化工為主攻方向的技術創(chuàng)新和深度研發(fā)。黨支部還致力于創(chuàng)新型技術人才的培養(yǎng)和儲備，助推公司科技成果的高效轉(zhuǎn)換。2018年，大為恒遠公司通過了國家高新技術企業(yè)認定，先后獲得2項發(fā)明專利和11項實用新型專利，榮獲云南省2019年科技進步獎三等獎，獲得省市區(qū)各類創(chuàng)新、科研、科技進步等獎補資金217.9萬元。相關產(chǎn)品的話語權和市場占有率有顯著提高，為提升企業(yè)核心競爭力，提供源源不斷的動力。
三、增強黨建創(chuàng)新，推動全面發(fā)展
大為恒遠公司黨支部始終強化組織再造，創(chuàng)造良好經(jīng)濟效益。經(jīng)公司全體黨員干部職工的共同努力，2017年，公司率先扭虧為盈，至2020年的4年間，共實現(xiàn)營業(yè)收入12.88億元、利潤1.63億元。2020年，受到新冠肺炎疫情的沖擊，在黨支部的堅強領導下，公司始終堅持聚焦生產(chǎn)經(jīng)營，注重服務為先的工作方針，最終實現(xiàn)營業(yè)收入2.51億元，利潤0.42億元。2020年，黨支部共計組織開展“黨員主題黨日”活動12次，其中包括年度檢修、更換催化劑、保大修搶進度、包裝作業(yè)等急難險重任務在內(nèi)的，針對直接服務生產(chǎn)的主題黨日活動就有7次。同時，黨支部強化夯實安全環(huán)保管理基礎，守住紅線和底線，以底線管理思維為引導助力安全環(huán)保工作，截止到2020年12月31日，公司已連續(xù)2473天實現(xiàn)安全環(huán)保長、穩(wěn)、優(yōu)運行，充分發(fā)揮了國有企業(yè)基層黨支部“團結服務職工、教育管理黨員、強化助推生產(chǎn)”的戰(zhàn)斗堡壘作用。
四、堅持人才強企，促進員工提質(zhì)
大為恒遠公司黨支部嚴格執(zhí)行黨員發(fā)展程序，嚴把黨員質(zhì)量關，始終注重把技術骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成技術骨干的“雙培養(yǎng)”工作方式，積極引導年輕優(yōu)秀的技術人才、管理人才向支部遞交入黨申請。與此同時，黨支部積極推進 “智慧黨建”工作，充分利用云嶺先鋒APP開展“三會一課”、主題黨日、組織關系轉(zhuǎn)接等工作。不僅如此，大為恒遠公司黨支部還以黨建助推企業(yè)文化建設，提升員工認同感。支部先后開展了“企業(yè)興亡，我的責任”主題演講比賽、“黨員身邊無事故”主題活動、紅色傳統(tǒng)教育等系列活動，不斷引領廣大干部員工做好企業(yè)文化的踐行者、宣傳員，員工精神面貌煥然一新，職業(yè)化員工隊伍建設初見成效。
五、團結凝聚群眾，樹立鮮明旗幟
大為恒遠黨支部不斷創(chuàng)新載體，采取靈活多樣、便于操作的活動方式，激發(fā)黨員比學趕超的積極性，營造了“組織創(chuàng)先進、黨員爭優(yōu)秀、管理上水平”的良好氛圍。黨支部鼓勵各級黨員干部通過“學習強國”、“云嶺先鋒”等平臺學習后，曬積分、曬成績，提升學習效率，黨支部堅持開展技術比武、崗位練兵、導師帶徒等方式，激發(fā)廣大員工的工作動力。為了提升黨建品牌質(zhì)量，黨支部持續(xù)落實“黨員責任區(qū)”制度、設立“黨員示范崗”，比誰完成的工作質(zhì)量最高、誰查出的隱患最多、誰的示范作用最明顯；在黨員中率先推行“彎腰行動”，比誰的主人翁意識和對企業(yè)的忠誠度更強烈；在黨員的帶領下，公司全體員工每天朗讀“弟子規(guī)”等系列典籍，切實通過一系列比學趕超活動，提升了黨員的政治領悟力、執(zhí)行力及鑒別力。
“坐而言，不如起而行”。云南大為恒遠化工有限公司黨支部將繼續(xù)以黨的政治建設為引領，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營重難點工作，攻堅克難、守正創(chuàng)新，為云煤集團和曲煤焦化公司高質(zhì)量發(fā)展續(xù)新篇、添光彩。
報送單位：集團黨委工作與人力資源部
初審：楊秋
終審：周冬榮
