編者按

2023年1月19日，云煤（煤化）集團黨委召開了2022年所屬單位黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核會，聽取了各所屬單位黨組織書記述職。按照中央、省委、省國資委黨委的有關要求，從2月21日起，將所屬40個黨組織書記述職報告摘要陸續(xù)公布，接受廣大黨員干部群眾監(jiān)督。

堅持黨建引領 推動企業(yè)改革

云維集團黨委書記  左愛軍

工作成效：一是強化理論學習，提升政治能力。學習貫徹黨的二十大精神，學思踐悟習近平新時代中國特色社會主義思想。在曲靖市委黨校組織2期“萬名黨員進黨校”。二是強弱項補短板，夯實黨建基礎。抓實日常工作、盯牢重點工作，黨建“查補強”專項行動整改問題80項；5個黨組織按期換屆；創(chuàng)建“抓落實穩(wěn)隊伍促改革”黨建品牌。三是堅持融入中心，推動企業(yè)改革。改革出清工作取得新進展，處置資產(chǎn)18項，分流安置員工42人。四是存戒懼守底線，抓黨風廉政建設。研究黨風廉政建設工作3次，講廉政黨課2次；運用凡劍、謝敏案件案件開展警示教育35場，552人次接受教育；持續(xù)正風肅紀，為企業(yè)改革提供了紀律保障。

主要不足：一是黨建工作“一崗雙責”壓的不實。二是黨建工作仍存在短板弱項。三是推動企業(yè)改革的成效還存在差距。四是宣傳思想工作不深入，回應職工關切不及時。

下步打算：一是深入學習貫徹黨的二十大精神，抓好宣傳宣講、學習培訓、貫徹落實。二是堅定不移抓牢抓實黨建工作，以高質量黨建保障推動改革任務落實。三是扛牢全面從嚴治黨責任，深入正風肅紀反腐，進一步構建“三不腐”體系。四是融入中心推動企業(yè)改革，落實云維集團及花山片區(qū)企業(yè)改革任務。

高質量黨建引領保障高質量發(fā)展

云南解化清潔能源公司黨委書記 王朝文

工作成效：一是加強理論武裝做到學習跟進、認識跟進、行動跟進。開展“我是共產(chǎn)黨員我是解化人”等學思踐悟活動；二是堅持黨建引領企業(yè)高質量發(fā)展。對安全環(huán)保生產(chǎn)、防風化債等中心任務及時研究部署，實踐“支部工作法”，實現(xiàn)1+1大于2；三是落實年度基層黨建重點任務。黨建工作“查補強”整改問題226項，將公司“三化三聯(lián)三合”黨建責任落實機制細化到黨建品牌對標創(chuàng)建中；四是教育引導黨員干部“三轉三樹下基層做服務”，推動作風大轉變、工作大落實、效能大提升，超額完成預算指標，取得歷史最好經(jīng)營業(yè)績；五是堅持黨建帶群建。開展“解化復肥、超越夢想、放飛2023”、“四大軍團”等主題活動，引領職工建功立業(yè)。

主要不足：一是運用新發(fā)展理念指導改革發(fā)展不夠。二是機制不夠活，后備接續(xù)力量跟不上發(fā)展需求。三是精細化管理、成本管理等方面還有挖潛空間。

下步打算：一是深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，分類分級抓好教育培訓。二是堅持把宣傳和意識形態(tài)工作貫穿生產(chǎn)經(jīng)營全過程，強化新解化精神和先進企業(yè)文化在公司落地生根。三是建立健全依法合規(guī)管理與風險防范相銜接的工作機制。四是不斷深化“三轉三樹下基層做服務”著力打造服務型部門和干部隊伍。五是緊盯“一把手”的監(jiān)督，常態(tài)化落實黨委與紀委的工作協(xié)同推進機制，推動從嚴治黨的各項部署要求落在實處。

壓實黨建責任，夯實發(fā)展基礎

曲煤焦化黨委書記  吳滿平

工作成效：一是加強理論武裝，狠抓思想建設。落實“第一議題”35個，開展理論中心組學習10次，講黨課6次，主題宣講12場。二是把牢政治方向，融入中心工作。全年實現(xiàn)營業(yè)收入102億元，實現(xiàn)利潤3億元；認真履行安全生產(chǎn)第一責任人責任，杜絕安全生產(chǎn)事故；狠抓節(jié)能降耗和對標管理，全年降本增效超過1億元；積極推進上市工作、30萬噸合成氨項目前期工作和VOC治理、煤棚建設和焦化公司產(chǎn)能恢復改造，完成丁二酸酐投料試運行和四區(qū)分離驗收；深化改革，開展干部一年一聘、員工“三定”工作，清退跟班協(xié)議工111人。獲取融資3.8億元，并做好江西云維飛虎等僵尸企業(yè)出清及歷史欠款清收工作。三是抓牢黨建工作，夯實主體責任。開展黨支部規(guī)范化建設“回頭看”及黨建工作“查補強”發(fā)現(xiàn)整改問題287項；壓實黨建品牌創(chuàng)建，形成特色品牌3個。

主要不足：一是將黨建壓力層層傳導到基層還不夠。二是黨建工作創(chuàng)新思考不多。三是指導基層黨組織融入中心不夠。

下步打算：一是切實履行主體責任，全面加強黨的領導。二是聚焦中心工作，守牢安全環(huán)保底線，發(fā)揮營銷龍頭作用，做實降本增效工作，加快重點項目建設和上市工作進度，推進企業(yè)健康發(fā)展。三是加大人才培養(yǎng)力度，凝聚企業(yè)發(fā)展合力。四是抓實巡察問題整改，持續(xù)轉化整改成效。

強化黨建引領 助推貿(mào)易強企

石油化學工業(yè)供銷有限公司黨委書記  王 浩

工作成效：一是堅持抓理論學習。認真學習貫徹黨的二十大精神，黨委理論中心組學習12次，落實“第一議題”56次。二是壓實黨建責任。堅持將黨建工作與業(yè)務工作同謀劃、同部署、同推進、同考核，開展黨建工作“查補強”，黨建工作得到了進一步鞏固提升。三是堅持問題導向和底線思維，積極清收歷史債權，防范經(jīng)營風險。四是推動黨建融入中心，強黨建、促經(jīng)營，推動“貿(mào)易額、出口額”雙增長。五是抓實黨風廉政建設。開展警示教育，擰緊黨員干部思想“總開關”，形成不想腐的自覺，筑牢不能腐的防線。

主要不足：一是黨建工作仍存在薄弱環(huán)節(jié)。二是“兩個革命”還不夠深入，對基層黨支部的指導幫助還不夠。三是黨建品牌創(chuàng)建存在差距，黨建工作特色亮點不多。

下步打算：深入學習貫徹黨的二十大精神，進一步加強黨對企業(yè)的領導，壓實黨建責任，推動黨建深度融入經(jīng)營管理工作，不斷鞏固和拓展經(jīng)營業(yè)務，持續(xù)強化歷史債權清收工作，樹牢底線意識，不斷加強風險管控能力的同時，進一步拓展業(yè)務，鞏固市場，在經(jīng)營、貿(mào)易等方面取得新突破，以企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績檢驗黨建工作成效。

黨建引領促發(fā)展，凝心聚力譜新篇

云煤礦業(yè)黨委書記  杜昌華

工作成效：一是堅持政治建設首位首抓。落實“第一議題”學習53次；主持中心組學習8次，主持召開黨委會25次，召開黨風廉政建設工作1次，講授廉政黨課1次，宣講“二十大精神”1次。二是健全工作機制，發(fā)揮黨建引領作用。牽頭修訂《“三重一大”決策制度實施辦法》《黨委前置研究討論事項清單》，制定“三會”決策權限指引472條，進一步明晰各治理主體權責邊界。制定黨建工作方案、清單10余項。積極抓好基層黨組織建設，扎實開展黨建工作“查、補、強”專項行動。三是持續(xù)推動黨史學習教育常態(tài)化長效化。完成“民生實事計劃”4項，領導班子成員“為民辦事清單”11項，督促黨員開展“雙報到雙服務雙報告”，18名黨員共完成活動29人次，累計服務時長101.22小時。

主要不足：一是抓理論武裝的力度需進一步加強。二是黨建品牌建設存在差距，黨建工作特色亮點不多，黨建引領不充分。三是黨建工作融入中心推動高質量發(fā)展還存在差距。

下步打算:提高政治站位，深化理論武裝，認真貫徹落實黨的二十大精神；強化責任落實，確保工作落地有聲；強化黨建引領，狠抓融合提升；強化隊伍建設，夯實發(fā)展根基；強化紀律建設，推動廉潔從業(yè)新局面。

夯實黨建基礎 引領創(chuàng)新發(fā)展

煤化工應用技術研究院有限公司黨支部書記 楊 魁

工作成效：一是落實工作責任清單。開展“第一議題”學習16次，講授專題黨課2次；專題研究全面從嚴治黨工作3次，意識形態(tài)工作2次、黨建工作2次、黨風廉政建設工作2次。二是黨建引領創(chuàng)新發(fā)展。拓展減隔震業(yè)務至省外，成為集團公司電纜和膠帶集采供應商，建成云南裝備最齊全的阻燃橡膠輸送帶檢測試驗室，完成省級科研項目2項，申請專利2項。三是加強隊伍建設。選拔任用中層干部2名，2名年輕科研工作者入選集團后備人才庫，培養(yǎng)5名入黨積極分子。四是夯實黨建基礎。開展黨建“查補強”專項行動，提升黨建工作質量。五是推動“清廉研究院”建設。發(fā)起“厲行節(jié)約，反對浪費”倡議簽名活動，推動降本增效；印發(fā)“廉政家書”，筑牢防腐拒變家庭防線。

主要不足：一是黨建工作仍存在短板弱項。二是學習成果轉化不夠。三是黨建工作創(chuàng)新不夠，品牌建設有差距。四是黨建引領與中心工作融合不夠，推動改革發(fā)展的成效不明顯。

下步打算：一是深入學習貫徹黨的二十大精神，抓實理論武裝。二是堅持在政治建設上持續(xù)用力，全面加強黨的領導和建設。三是在深度融入中心上持續(xù)用力，不斷鞏固和拓展生產(chǎn)經(jīng)營成果，開創(chuàng)改革發(fā)展新局面。

強化黨建引領 推動轉型發(fā)展

后所煤礦有限公司黨委書記  王學文

工作成效：一是把黨的政治建設放在首位，帶頭深入貫徹學習黨的十九屆歷次全會精神和黨的二十大精神。二是突出把方向、管大局、保落實，推動國企改革重點任務完成和企業(yè)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、維穩(wěn)各項工作上臺階。三是壓實黨建工作責任，認真開展黨建工作“查補強”專項行動、黨建工作“結對幫促”工作，“黨員安全三帶頭”黨建品牌創(chuàng)建成效明顯。推動黨建工作融入安全生產(chǎn)經(jīng)營，發(fā)揮引領作用，多渠道創(chuàng)收創(chuàng)效，拓展專用線裝卸業(yè)務，分流隊伍到富順鴻煤礦、四角地煤礦開展采煤工作，分別與多家煤礦合作開展綜采支架安裝回撤工作，制定精細化管理考核細則，推動年度目標任務的完成。

主要不足：一是基層黨支部建設存在差距。二是黨建融入中心推動發(fā)展還存在差距。三是年輕干部培養(yǎng)方面有差距。四是黨風廉政建設責任壓的不實。

下步打算：進一步加強政治建設，強化黨建引領，加強“一把手”監(jiān)督，狠抓黨風廉政建設，進一步開展“兩個革命”，轉作風提效能，聚焦主責主業(yè)，全面加強安全生產(chǎn)管理，全面提升公司治理效能，多渠道拓展和夯實企業(yè)生存發(fā)展基礎，為更好解決歷史遺留問題創(chuàng)造更好條件，為集團高質量發(fā)展做出新貢獻。

黨建引領促發(fā)展  砥礪奮進開新篇

恩洪煤業(yè)公司黨委書記  張?zhí)?/span>

工作成效：一是以責任之心抓履職，壓實黨建責任鏈。抓實“第一議題”學習，召開黨委會30次，前置研究重大事項74項。帶領班子成員宣講二十大等精神14場次，講黨課10次。二是以進取之心抓創(chuàng)新，推動黨建品牌上臺階出成效。以打造“鋼班子鐵隊伍”為抓手，以“黨員1帶3”“黨員領導干部1帶3加4”為載體，突顯黨建品牌創(chuàng)建成效。三是以敬畏之心抓自律，在嚴守廉政底線上做表率。研究全面從嚴治黨工作8次，開展警示教育13場，處理案件5起，16人受到黨紀政紀處分，為企業(yè)發(fā)展提供了堅強紀律保障。四是聚焦主責主業(yè)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營取得新成效，以企業(yè)發(fā)展業(yè)績有效驗證了黨建工作成效。

主要不足：一是用理論指導公司改革創(chuàng)新、推動發(fā)展方面存在短板。二是干部隊伍建設有差距，整體合力發(fā)揮不充分。三是基層黨建工作基礎不扎實，創(chuàng)新意識還需提升。

下步打算：一是聚焦黨建引領，啟動思想融合，深入學習貫徹黨的二十大精神。二是聚焦隊伍建設，啟動能力融合，夯實黨組織“五基”建設。三是聚焦品牌融入，啟動發(fā)展融合，深化黨建和中心工作互融互促、提質增效。四是聚焦嚴的主基調，啟動“兩個責任”融合，落實好主體責任和監(jiān)督責任，層層壓實工作責任。

黨建引領促提升  深化改革謀發(fā)展

田壩煤礦黨委書記  顧紊華

工作成效：一是強化理論學習。召開黨委會42次，認真落實“第一議題”、黨委前置和集體決策；組織8次中心組學習,6批次364名干部培訓，開展二十大精神等宣講16場次。二是夯實黨建基礎。撤銷6個黨支部，調整干部45人次，免職26人次；開展黨建“查補強”專項行動，進一步提升黨建工作質量。三是扛牢主體責任。完善21項制度，講黨課2次，廉政家訪、廉政談話18人次，對21名干部進行了問責處理。四是抓實重點工作。完成了醫(yī)院、幼兒園等職能移交地方管理工作；穩(wěn)妥推進“三項制度”改革，先后撤銷9個單位和7個職能部門，轉崗分流職工91人。

主要不足：一是理論學習不夠系統(tǒng)，思想上存在畏難情緒；二是工作落實不夠深入，存在求穩(wěn)思想；三是抓黨建工作方法不多，作風上存在不嚴不實；四是監(jiān)督管理不夠嚴格，斗爭精神不強。

   下步打算：一是強化學習，提升能力，抓實黨的二十大精神的學習宣傳貫徹；二是主動擔責，認真履職，抓實基層黨建工作；三是統(tǒng)籌部署，高度融入，引領企業(yè)改革發(fā)展；四是推進改革，加快發(fā)展，解決歷史遺留問題。

夯實黨建基礎，推動改革發(fā)展

羊場煤礦公司黨委書記   鄒 健

工作成效： 一是強化理論武裝，提高政治站位。落實黨委會“第一議題”21個，全面從嚴治黨固定議題4個，組織理論學習中心組8次；黨委班子成員到聯(lián)系單位宣講黨的二十大精神等16場次，講授專題黨課8次，600余人次參加。二是落實重點任務，建強黨建基礎。開展黨建“查補強”專項行動，抓實問題整改；黨支部“三會一課”、主題黨日質量進一步提升，網(wǎng)上達標率實現(xiàn)100%；開展黨支部規(guī)范化建設達標“回頭看”，強化支部建設；召開主題民主生活會、組織生活會，開展以案為戒專項活動。三是實現(xiàn)黨建融合，助推安全生產(chǎn)。堅持和加強黨的全面領導，提升黨建工作質量，制定實施《黨建融入生產(chǎn)經(jīng)營中心工作方案》，完成礦區(qū)物業(yè)，市政設施，職工醫(yī)院和幼兒園的屬地移交，推動企業(yè)扭虧為盈，助推改革發(fā)展。

    主要不足：一是對年輕人才的培養(yǎng)選拔力度不夠。二是黨務工作者和宣傳員隊伍力量薄弱，綜合素質和能力有待提升。三是黨建制度執(zhí)行和考核管理的力度不夠。

下步打算：一是加強中層干部和年輕人才隊伍建設。二是積極培養(yǎng)黨務人員和宣傳員，逐步壯大黨務工作隊伍力量。三是加大新修訂黨建工作相關制度的執(zhí)行和考核力度。

報送單位：集團黨委工作與人力資源部